山東(dong) 中原藝校曆來注重畢業(ye) 生的就業(ye) 安置工作，推行畢業(ye) 生“三個(ge) 麵向”及“三不準”就業(ye) 安置原則。連續8年畢業(ye) 生就業(ye) 率始終保持在95%以上。培養(yang) 的3000餘(yu) 名畢業(ye) 生全部走上了理想的工作崗位。從(cong) 而促進學校發展駛入了快車道。

一、“三個(ge) 麵向”。一是麵向部隊培養(yang) 和輸送高素質藝術人才。承百年報國誌，育軍(jun) 營文藝兵是我校自創建以業(ye) 確定的辦學宗旨。近年來部隊不斷加強文化建設，需要具有專(zhuan) 業(ye) 水平過硬、品貌優(you) 秀、綜合素質高的藝術人才源源不斷地充實到軍(jun) 營舞台。學校密切配合部隊文化建設，在專(zhuan) 業(ye) 設置上急部隊之所需，實行軍(jun) 事化管理。幾年來，先後有600多名同學被選招到全軍(jun) 各部隊文工團。學校相繼被中國人民解放軍(jun) 總參、總後、總裝、武警及各大軍(jun) 區所屬的140多家部隊確定為(wei) 文藝兵選招基地。每年均有60多家部隊來校選招文藝兵。學校因此贏得“綠色軍(jun) 校”的美譽。

二是麵向大型企業(ye) 集團培養(yang) 和輸送文藝專(zhuan) 業(ye) 人才。隨著市場經濟逐步建立和完善。大部分企業(ye) 經過整合和重組，形成一大批行業(ye) 龍頭大型企業(ye) 集團。這些大型企業(ye) 集團注重品牌宣傳(chuan) 和企業(ye) 文化建設，紛紛組建了自己的文藝團體(ti) ，對內(nei) 活躍企業(ye) 職工文化生活，對外宣傳(chuan) 和樹立企業(ye) 形象，在這些企業(ye) 集團就業(ye) 的同學待遇優(you) 厚，三險齊全，工資有保證且高於(yu) 其他一般員工一倍以上。幾年來我校與(yu) 勝利油田、海爾集團、兗(yan) 礦集團、深圳富士康科技集團等全國200多家大型企業(ye) 集團建立了長期穩定的藝術人才供求關(guan) 係，並向這些企業(ye) 團體(ti) 輸送出了2300名各類藝術人才。同時廣播電視、文化教育等事業(ye) 單位也紛紛來樣預訂學生，形成畢業(ye) 生供不應求的可喜局麵。部分同學待價(jia) 而沽，不是單位選學生，而是學生選單位。

三是麵向高等藝術院校培養(yang) 和輸送學生。學校針對一部分不僅(jin) 專(zhuan) 業(ye) 水平好，而且文化成績優(you) 秀，自願升入高等藝術院校繼續深造學習(xi) 的同學，合理安排課程，加強文化課的考前教學，確保部分同學在每年的高考中不僅(jin) 藝術專(zhuan) 業(ye) 過關(guan) ，同時文化課成績上線。幾年來學校考入天津音樂(le) 學院、四川音樂(le) 學院、山東(dong) 藝術學院等高等專(zhuan) 業(ye) 院校的學生已達100多名。07年，我校明楠、趙麗(li) 等15名高考生，分別考入解放軍(jun) 軍(jun) 事機械工程學院等軍(jun) 事學院和地方高校。

二、“三不準”就業(ye) 原則。一是嚴(yan) 把畢業(ye) 生質量關(guan) ，對個(ge) 別平時表現散漫，專(zhuan) 業(ye) 與(yu) 文化畢業(ye) 成績不合格的學生。即使用人單位願意接收，學校也不準安置就業(ye) ，以免影響學校聲譽，但可免除學費，允許留校繼續學習(xi) ，直至培養(yang) 合格方可給予安排就業(ye) 。二是學校不準安置學生到酒吧、歌舞廳、夜總會(hui) 等影響學生身心健康的娛樂(le) 場所就業(ye) 。對以上這些來校用人單位或個(ge) 人小團一律不予接待。如發現違規向這些單位安排一例學生，將追究就業(ye) 安置辦有關(guan) 人員的責任。三是不準向沒有經過嚴(yan) 格考察的單位輸送學生就業(ye) ，學校對確定輸送人才的單位，需經有關(guan) 人員和學生代表實地進行考察，隻有學生滿意，方由學校與(yu) 單位、單位與(yu) 學生正式聘用合同，以保證和維護同學的合法權益。

另外學校還規定：對每個(ge) 學生在畢業(ye) 前可為(wei) 其提供3次以上就業(ye) 機會(hui) ；三年內(nei) 如因工作單位破產(chan) 或解散致使同學失業(ye) 的，可返校重新安置；三年內(nei) 與(yu) 用人單位發生勞動爭(zheng) 議的，由校方出麵協調處理。