新華網北京7月13日電（王玉山、趙明星）記者13日在全軍(jun) 深化士官製度改革工作會(hui) 議上獲悉，根據中央軍(jun) 委頒發的《深化士官製度改革方案》，全軍(jun) 和武警部隊年底前將全麵施行新的士官製度。

 

據總參謀部軍(jun) 務部副部長楊養(yang) 申介紹，這是自1999年士官製度改革後的又一次重大政策製度調整，是對現行士官製度的進一步完善。

新的士官製度主要有以下7個(ge) 方麵的改革：

一是增加高技術專(zhuan) 業(ye) 士官編製。在不突破全軍(jun) 士兵編製員額的前提下，適當增加士官編製數量，主要用於(yu) 充實高技術部隊的技術骨幹力量。

二是調整士官結構比例。取消現行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3個(ge) 服役等級，服役時間分別為(wei) 初級最高6年，中級最高8年，高級可服役14年以上，同時增加中、高級士官數量，減少初級士官數量。

三是調整士官軍(jun) 銜製度。士官軍(jun) 銜由現行6個(ge) 銜級調整為(wei) 7個(ge) 銜級，稱謂由低至高為(wei) 下士、中士、上士、四級軍(jun) 士長、三級軍(jun) 士長、二級軍(jun) 士長、一級軍(jun) 士長。

四是改進士官選拔辦法。逐步擴大從(cong) 地方院校大專(zhuan) 以上畢業(ye) 生中直接招收士官數量，運用信息技術手段對士官身份進行注冊(ce) 認證，選取專(zhuan) 業(ye) 技術士官必須具備相應的技能等級資格，建立選取高級士官專(zhuan) 家評議製度。

五是完善士官培訓體(ti) 係。首次選取的士官應進行資格培訓，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗位需求進行升級培訓。

六是健全士官管理體(ti) 係。建立有條件全程退役製度，各級士官在服現役的各個(ge) 年度，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業(ye) 技能鑒定納入軍(jun) 事訓練考核計劃。

七是調整士官工資待遇。提高中高級士官基本工資，調整士官津貼補貼，適時增設士官技能等級津貼。